Mitarbeiterbeteiligung und Aktienprogramme
- Variable Entgeltsysteme führten 2009 zu Kostenentlastung
- 20.852 Mitarbeiter erwarben im Rahmen des Plus-Programms 1.187.620 Aktien
- BASF-Optionsprogramm (BOP) verknüpft Teil der Bezüge mit Wertentwicklung der Aktie
- 90 % der circa 1.100 berechtigten Führungskräfte nahmen am BOP-Programm teil
Für Gehälter, Sozialabgaben, Beiträge zur Altersversorgung und soziale Unterstützung wandte die BASF-Gruppe 2009 7.107 Millionen € auf (2008: 6.364 Millionen €). Der Personalaufwand stieg um 11,7 % insbesondere auf Grund der Akquisition von Ciba. Die attraktive Vergütung für Mitarbeiter bei BASF besteht aus Entgelt mit fixen und variablen Anteilen sowie Sozialleistungen, die über grundlegende Verpflichtungen hinausgehen. Dazu gehören unter anderem eine betriebliche Altersversorgung, eine zusätzliche Krankenversicherung und Aktienprogramme.
Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
Wir wollen unsere Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligen und persönliche Leistung belohnen. Dieses Ziel verfolgen wir mit variablen Entgeltsystemen, die für alle Mitarbeiter auf den gleichen Grundprinzipien beruhen. Ein Gehalt besteht in der Regel aus einem fixen und einem variablen Anteil. Den variablen Anteil bestimmen zwei Faktoren: der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens – gemessen an der Gesamtkapitalrendite der BASF-Gruppe – und die individuelle Leistung des Mitarbeiters. Durch den klaren Bezug zum wirtschaftlichen Erfolg der variablen Entgeltsysteme haben die Mitarbeiter in den vergangenen Jahren spürbar am Erfolg der BASF teilgehabt. Im wirtschaftlich schwierigen Jahr 2009 führten die Systeme zu einer Kostenentlastung für das Unternehmen.
Aktienprogramme für Mitarbeiter
Einen Anteil ihrer Vergütung können unsere Mitarbeiter in BASF-Aktien investieren. Das Aktienprogramm „Plus“ fördert die langfristige Beteiligung unserer Mitarbeiter durch Incentive-Aktien und unterstützt damit ihr Interesse am Erfolg des Unternehmens und seiner Wertentwicklung. 2009 erwarben 20.852 Mitarbeiter im Rahmen des Plus-Programms 1.187.620 Aktien.
Ihren Oberen Führungskräften bietet die BASF seit 1999 die Teilnahme am BASF-Optionsprogramm (BOP) an. Es verknüpft einen Teil der Bezüge mit der langfristigen Wertentwicklung der BASF-Aktie. 2009 haben weltweit 90 % der circa 1.100 berechtigten Führungskräfte am BOP teilgenommen und bis zu 30 % ihrer variablen Vergütung in Aktien investiert.
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Personalaufwand BASF-Gruppe 2009 (Millionen €) |
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2009 |
Verände- |
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Löhne und Gehälter |
5.942 |
15,2 |
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Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und Unterstützung |
1.165 |
–3,4 |
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davon für Altersversorgung |
178 |
–42,6 |
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Personalaufwand |
7.107 |
11,7 |
