30 – Bezüge des Vorstands und des Aufsichtsrats

Bezüge des Vorstands und des Aufsichtsrats (Millionen €)

 

2020

2019

Erfolgsunabhängige und erfolgsbezogene Barvergütung des Vorstands

9,7

13,3

Marktwert der im Geschäftsjahr dem Vorstand gewährten Optionen und Performance Share Units zum Zeitpunkt ihrer Gewährung a

12,1

3,2

Gesamtvergütung des Vorstands

21,8

16,5

Pensionsaufwendungen für Mitglieder des Vorstands

3,7

3,7

 

 

 

Bezüge des Aufsichtsrats

2,9

3,3

Gesamtbezüge früherer Mitglieder des Vorstands und ihrer Hinterbliebenen

12,5

11,5

Pensionsrückstellungen für frühere Mitglieder des Vorstands und ihre Hinterbliebenen

209,0

198,2

Haftungsverhältnisse zugunsten von Mitgliedern des Vorstands und des Aufsichtsrats

a

Im Jahr 2020 wurde dem Vorstand erstmals der neue LTI Performance-Share-Plan gewährt.

Der Performance-Bonus STI basiert auf der Leistung des Gesamtvorstands und der Höhe der Rendite auf das betriebsnotwendige Kapital (Return on Capital Employed, ROCE) der BASF-Gruppe. ROCE wird unter bestimmten Bedingungen um Sondereinflüsse aus Akquisitionen und Devestitionen bereinigt. Der ROCE 2020 liegt unterhalb des Schwellenwerts gemäß Bonus-Kurve. Für diesen Fall sieht das Vergütungssystem einen Sonderbeschluss des Aufsichtsrats zur Festlegung des ROCE-Faktors vor. Der Aufsichtsrat hat den ROCE-Faktor auf 0,3 festgelegt.

Den Mitgliedern des Vorstands wurden im Jahr 2020 letztmalig im Rahmen des bisherigen Long-Term-Incentive-Programms (LTI-Programm) 166.272 Optionsrechte gewährt.

Die Marktbewertung der Optionsrechte der aktiven und ehemaligen Mitglieder des Vorstands führte im Jahr 2020 zu einem Aufwand von insgesamt 1,1 Millionen €. Im Jahr 2019 entstand aus den Optionsrechten ein Aufwand in Höhe von 3,0 Millionen €.

Im Jahr 2020 wurden den Mitgliedern des Vorstands erstmalig 151.247 Performance Share Units im Rahmen des neuen LTI Performance-Share-Plans gewährt, die im Jahr 2020 zu einem Aufwand in Höhe von 2,9 Millionen € führten.